为进一步加强学生干部队伍建设，提升组织运行效能和服务能力，推动学院团委研究生会工作规范化、制度化发展，2026年1月23日，环境与生态学院团委研究生会于环境馆218组织开展学生干部专题培训交流会。会议围绕组织运行机制、干部培养路径、宣传工作优化、考核与晋升机制等方面展开深入交流，为新一届学生干部明确职责方向、夯实工作基础。

一、聚焦组织协同，明晰岗位职责与运行机制

会议结合校级学生组织运行经验，对学院各部门职责分工及协作机制进行了系统解读。与会人员围绕“部长统筹—副部长协助—干事执行”的层级管理模式展开讨论，强调信息传达应坚持“自上而下、层级清晰、责任明确”的原则，避免因沟通链条冗长导致执行效率下降。

在部门协作方面，校研会学术科技部主要负责人罗胤秋指出，各部门既要明确自身职责边界，也要加强横向联动，形成资源共享、优势互补的工作格局。通过提前沟通任务目标、细化分工要求、明确质量标准，可有效提升整体执行力与工作规范性。

二、强化能力导向，提升干部专业素养与执行能力

围绕活动组织与宣传工作，会议重点强调了基础技能培训的重要性。例如，在赛事组织、活动拍摄、视频制作等环节，应提前对学生干部开展针对性培训，统一技术标准和流程规范，确保成果质量稳定、传播效果良好。

同时，校研会体育健康部篮球活动工作副部长周恩泽建议鼓励干部主动提升综合能力，尤其是在文稿撰写、图片采集、视频剪辑、新媒体运营等方面不断积累经验。具备专业技能和责任意识的学生干部，不仅能提升部门运行效率，也将在更高层级平台中获得更广阔的发展空间。

三、完善考核机制，推动工作规范化运行

会议对学生干部考核机制进行了详细解读。考核内容涵盖文件规范性、任务完成及时率、宣传发布质量及传播效果等多个维度，实行统一标准与分类权重相结合的评价方式。

在新媒体管理方面，强调严格落实稿件审核、发布时间预约、内容准确性等制度要求，避免因流程疏忽造成资源浪费或传播风险。通过制度约束与过程监督，引导学生干部逐步形成严谨、高效、规范的工作习惯。

四、拓宽培养路径，优化人才梯队建设机制

针对近年来学生干部数量结构变化的问题，会议深入分析了纳新节奏、信息渠道衔接及校院联动机制等影响因素。团委书记王会丽老师强调干部梯队建设应坚持“早发现、早培养、重能力、重责任”的原则，注重在实践中锻炼综合协调能力和组织管理能力，形成稳定、可持续发展的学生骨干队伍。

五、创新宣传方式，增强品牌传播与示范效应

围绕学院新媒体建设，校研会体育健康部主要负责人石佳颖建议在保证规范宣传的基础上，适度拓展内容形式，探索人物专访、成长故事、特色活动纪实等多样化表达方式，增强内容吸引力和传播力。通过引导干部主动参与转发互动，逐步提升学院品牌影响力和凝聚力。

本次学生干部专题培训交流会不仅深化了学生干部对组织运行规律和岗位职责的理解，也进一步明确了能力提升方向与发展路径。与会人员一致表示，将以此次培训为契机，不断提升政治素养、专业能力与服务意识，在实践中锤炼本领，在协作中凝聚合力，为推动学院团委研究生会高质量发展贡献青春力量。